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회사의 경영자나 인사관리자가 응시자를 직접 대면하여
필기시험으로는 알 수 없는 부분들을 알아보기 위해 치르는 구술 및 인품시험에
해당하는 것으로, 업무수행 적합성 여부를 측정하는 것이다.
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면접시 평가기준
→ 복장, 외모, 차장
→ 목소리와 인사성
→ 내적 자질 및 대화법
→ 준비성, 행동, 태도
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면접관은 이것을 중심으로 본다.
1. 경력, 학력 등의 사항은 정확하게 전달하고 있는가?
2. 질문의 의도를 정확하게 판단하고 그에 적절한 대답을 하는가?
3. 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가?
4. 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가?
5. 유연성과 적응력을 갖추고 있는가?
6. 창의성과 능동적인 자세를 갖고 있는가?
7. 일반적인 상식의 수준은 어느 정도인가?
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알고 가세요!
1. 대화를 침착하고 명확하게 할 때 → 안정감이 있다.
2. 대화를 즉흥적으로 이끌 때 → 재치가 있다.
3. 말이 빠르고 급할 때 → 성급하다.
4. 말투가 반항적이고 충동적일 때 → 방자하고 버릇없다.
5. 말을 더듬을 때 → 불안한 심리상태이고 적응력이 부족하다.
6. 자기비하의 말을 할 때 → 자신감이 없다.
7. 어조가 밝고 논리적일 때 → 표현력과 리더쉽이 있다.