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집단면접
면접위원 여러 명 혹은 1명이 여러 사람의 지원자들과 동시에 보는 면접이다.
이때, 면접관이 다른 지원자와 얘기중인 경우에도 태도와 자세를
바르게 해야 한다. 다른 면접관이 나를 관찰하고 있다.
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개별면접
면접관과 지원자 단독간의 1대1의 면접, 면접관 여러 명과 지원자 1명간의 면접이 있다.
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집단 토의식 면접
평균 소요시간은 30분 정도이며, 사회자와 주제를 제시해 놓고 토의하는 방법,
주제를 정해 놓고 지원자 중에서 사회자를 정해 토론 하는 방법,
주제나 사회자 없이 완전히 자유롭게 토의하는 방법이 있다.
여기서 지나친 경쟁심리는 금물, 상대방의 답변을 경청하는 태도와 자신의 논리를
설득력 있게 전달하는 능력을 보여주면 된다. 다른 응시자의 발언을 막거나 공박하는 것은 감점이 될 수 있다.
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프리젠테이션 면접
문제해결능력을 관잘하는데 중점을 두는 면접이다.
응시자의 의견이나 지식, 경험 등을 토대로 주어진 주제에 대한 견해를 당당하게 밝히면 된다.
발표자의 태도나 목소리, 복장이 큰 영향을 미칠 수 있다.
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무자료 면접
면접관이 응시자의 출신지역, 학교, 전공, 성적 등 어떠한 기초자료도 없이 표준 질문서만으로 면접하는 방법이다.
선입관을 배제하고 객관적이고 공정한 평가가 가능하다는 것이 가장 큰 특징이다.
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동료평가 면접
응시자들이 다른 응시자를 상호 평가하는 방식. 조별로 별명, 취미, 특기 등 간단한 자기소개 및 자유토론을 진행한 후에
자신을 제외한 응시자에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출한다.
회사에서는 보통 10% 정도 가산점으로 반영한다.
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술자리 면접
자연스런 분위기에서 격의 없는 대화를 통해 응시자의 인성과 적성, 가치관, 잠재능력을 평가한다.
보통 응시자 7~8명과 면접관 2명 가량이 한조를 편성한다.
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기타
MBC의 합숙면접, 쌍용의 선배사원면접, 신세계백화점의 무 정장 면접 등 특이한 면접 등이 있다.